Wir sind für alle Beschäftigten des ZLB die Ansprechpartnerinnen bei Fragen rund um die Gleichstellung. Aktuelle Informationen und Termine – z.B. unser monatliches Bring Your Own Lunch und Workshopangebote – werden für Mitarbeiter*innen über den Gleichstellungs-Moodleraum kommuniziert. Neue Kolleg*innen finden dort alle wichtigen Informationen zum ZLB sowie unsere sprachlichen Vorgaben zum Gendern im allgemeinen Leitfaden.
Vereinbarkeit
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist eines der Kernthemen der Gleichstellung und wird im ZLB gelebt. Eltern können ihre Kinder gerne mit ins Büro bringen, dazu haben wir eine mobile Eltern-Kind-Box, die mit Spielmaterial ausgestattet ist. Die UDE bietet zudem einen (Notfall-)Betreuungsservice an. Infos dazu sowie alle aktuellen Angebote – auch zur Ferienbetreuung – werden vom Familienservice der UDE bereitgestellt.
Miteinander
Als Team haben wir für alle Anliegen immer ein offenes Ohr – entweder persönlich oder per Mail an 
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. Bei besonderen Herausforderungen stehen auch die sozialen Ansprechpartner*innen der UDE zur Seite. Bei Diskriminierungsfragen ist unser Team selbstverständlich für die Mitarbeiter*innen da, gleichwohl können sich diese auch durch die Antidiskriminierungsbeauftragte beraten lassen.
Ansprechpartnerinnen
Amrei Sander
Sabine Hampe (Vertreterin)
Angelika Sailer (Vertreterin bis Mitte Mai 2025)
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Das ZLB orientiert sich in seiner Arbeit an den Vorgaben des Hochschulgesetzes, des Landesgleichstellungsgesetzes sowie an dem Zentralen Rahmenplan zur Gleichstellung an der UDE. Jenseits dieser gesetzlichen Vorgaben hat sich das ZLB im Gleichstellungsplan auf folgendes Qualitätsverständnis verpflichtet: Wir arbeiten verantwortungsbewusst, zuverlässig, engagiert, kommunikativ und nachhaltig.
Beiträge
Zweite Befragung zum Arbeiten im coronabedingten „Homeoffice“
Am 21. Januar 2021 hat das dezentrale Gleichstellungsteam des ZLB eine zweite Befragung zum mobilen Arbeiten in Coronazeiten gestartet. Die zweite Befragung hatte das Ziel herauszufinden, welche Veränderungen sich im Laufe der Homeoffice-Zeit ergeben haben. Daher wurde der identische Fragebogen verwendet.
Rückblick auf zwei Jahre Arbeit der dezentralen Gleichstellungsbeauftragten im ZLB
Vor über zwei Jahren hat das dezentrale Gleichstellungsteam des ZLB seine Arbeit aufgenommen und in dieser Zeit eine Reihe von Aufgaben und Maßnahmen verwirklicht. In einem jetzt veröffentlichten Bericht zieht das Team ein Resümee der Arbeit von Oktober 2018 bis Oktober 2020 sowie der erreichten selbst gesteckten Ziele und blickt auch auf kommende Herausforderungen.
Arbeiten im coronabedingten „Homeoffice“
Am 28. Mai 2020 hat das dezentrale Gleichstellungsteam des ZLB eine Befragung zum mobilen Arbeiten in Coronazeiten gestartet. Ziel war es, zum einen herauszufinden, wie Mitarbeiter*innen die momentane Situation erleben und zum anderen zu analysieren, wo für die Zukunft Bedarfe und Verbesserungspotentiale liegen.