Code of Conduct des Zentrums für Lehrkräftebildung (ZLB)
– ENTWURF vom 19. Februar 2026 –
Präambel
Der Code of Conduct (CoC) des ZLB bietet allen Mitarbeiter*innen der ZLB-Geschäftsstelle – nachfolgend ZLBler*innen genannt – einen Orientierungsrahmen für einen wertschätzenden und kooperativen Umgang miteinander.
Alle ZLBler*innen streben einen respektvolles, konstruktives und inklusives Miteinander in allen Bereichen ihrer Tätigkeit an. Diskriminierung – z. B. in Form von Rassismus, Antisemitismus, Sexismus, Klassismus, Ableismus, Queerfeindlichkeit und ähnlichen Erscheinungen – ist auf individueller und struktureller Ebene in der Gesellschaft vorhanden und kann somit auch Einrichtungen wie das ZLB betreffen. Der vorliegende CoC verfolgt daher das Ziel, das gemeinsame Arbeiten, Diskutieren und Forschen innerhalb des ZLB so zu gestalten, dass sich alle Mitglieder – unabhängig von Status, Herkunft, Geschlecht oder anderen Merkmalen – sicher und respektiert fühlen können. Darüber hinaus unterstützt der CoC das ZLB in seinem kontinuierlichen Reflexions- und Professionalisierungsprozess:
- Wir schaffen ein Umfeld, das produktives, offenes und kollegiales Arbeiten, Forschen, Lehren und Lernen ermöglicht.
- Gleichstellung, Inklusion und Wertschätzung von Vielfalt sind die Grundsätze unserer Zusammenarbeit. Wir setzen uns aktiv für Chancengerechtigkeit ein.
- Wir berücksichtigen dabei bestmöglich individuelle Lebenssituationen.
Wir fördern einen offenen, respektvollen und wertschätzenden Umgang. Belästigung und Diskriminierung haben bei uns keinen Platz. Führungskräfte tragen eine besondere Verantwortung für ein diskrimierungsarmes Arbeitsumfeld. Für vertrauliche Beratung und Unterstützung stehen die Ombudsperson, Beratungsstellen der Universität und die Antidiskriminierungsstelle der Universität zur Verfügung sowie im ZLB die Geschäftsführung und das Gleichstellungsteam.
Kommunikationskultur
Alle ZLBler*innen orientieren sich an folgenden Grundsätzen für einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander:
- Respekt und Höflichkeit im Umgang, unabhängig von Person, Position oder Funktion
- Verwendung möglichst inklusiver und diskriminierungssensibler Sprache
- Anerkennung und Wertschätzung von Vielfalt in Herkunft, Perspektiven und Lebensrealitäten
- Förderung einer offenen, sachlichen und konstruktiven Diskussionskultur, die den wissenschaftlichen Diskurs fördert und persönliche Angriffe vermeidet
- Digitale Räume: In Videokonferenzen gelten dieselben Standards wie bei Präsenzveranstaltungen. Darüber hinaus ist zu beachten:
- Video-/Audioaufnahmen erfolgen nur mit ausdrücklicher Zustimmung aller Beteiligten
- Vertrauliche Chatverläufe werden nicht weitergegeben
- Emojis, Memes, GIFs etc. werden sensibel und mit Blick auf ihren Kontext verwendet.
Personalauswahl
Eine Vielfalt von Perspektiven bereichert unsere Arbeit. Unsere Personalauswahlverfahren sind so organisiert, dass bei der Rekrutierung und Personalauswahl mögliche Vorurteile kritisch reflektiert, vorhandene Benachteiligungen berücksichtigt und Chancengerechtigkeit angestrebt werden. Die Personalauswahl im ZLB folgt den Leitlinien und Maßnahmen zur diversitätssensiblen Personalauswahl der UDE.
Gleichstellung
Chancengerechtigkeit und die gleichberechtigte Entwicklung aller Mitarbeitenden sind für uns zentrale Anliegen. Weitere Informationen zur Förderung und Entwicklung finden sich in unserem Gleichstellungsplan. Die Berücksichtigung individueller Lebenssituationen ist uns wichtig. Wir verweisen auf die Programme und Regelungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben innerhalb der Universität.
Entscheidungsprozesse
Unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven bereichern unsere Entscheidungsfindung. Wir bemühen uns, Vielfalt und Chancengerechtigkeit auch bei Entscheidungen mitzudenken und, wo möglich, einzubeziehen. Alle, die Entscheidungsprozesse mitgestalten, tragen gemeinsam Verantwortung dafür, die Interessen verschiedener Gruppen zu berücksichtigen.
Kontakt
Bei Fragen zum Code of Conduct wenden Sie sich an:
Dieser Code of Conduct wird regelmäßig überprüft und weiterentwickelt. Über bewährte Maßnahmen und den Umsetzungsstand informieren wir das Team transparent, damit unser gemeinsames Verständnis und Engagement für ein wertschätzendes, vielfältiges Miteinander im ZLB lebendig bleiben.