Wir als Gleichstellungsteam im ZLB möchten unter dem Leitgedanken Förderung der Geschlechterdemokratie und Vielfalt durch Anerkennung von Diversität und Perspektivenvielfalt, auf der Basis gleicher Rechte und Möglichkeiten, für alle Mitarbeiter*innen in Gleichstellungsfragen Ansprechpartnerinnen und Beraterinnen sein.
Unsere Aufgaben:
- Aufgreifen gleichstellungsrelevanter Themen und Fragestellungen,
- Mitwirkung bei der Fortschreibung des Frauenförderplans des ZLB,
- Förderung von Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie/persönlicher Lebenssituation und Beruf/wissenschaftlicher Karriere,
- Begleitung und Unterstützung gleichstellungsrelevanter struktureller Prozesse an der UDE,
- Bereitstellung von Informationen zum Thema Gleichstellung.
Neues Angebot FSB: Back-up-Betreuung
In Kooperation mit dem erfahrenen Anbieter pme Familienservice haben alle Angehörigen der UDE die Möglichkeit eine erweiterte Kinderbetreuung in Notfällen zu nutzen.
Ferienangebot für Kinder bis 14 Jahren
Die Universität Duisburg-Essen bietet den Kindern und Jugendlichen der Angehörigen der Universität im Jahr 2022 in den gesamten Oster-, Sommer- und Herbstferien ein abwechslungsreiches Ferienangebot an.
Zweite Befragung zum Arbeiten im coronabedingten „Homeoffice“
Am 21. Januar 2021 hat das dezentrale Gleichstellungsteam des ZLB eine zweite Befragung zum mobilen Arbeiten in Coronazeiten gestartet. Die zweite Befragung hatte das Ziel herauszufinden, welche Veränderungen sich im Laufe der Homeoffice-Zeit ergeben haben. Daher wurde der identische Fragebogen verwendet.
Rückblick auf zwei Jahre Arbeit der dezentralen Gleichstellungsbeauftragten im ZLB
Vor über zwei Jahren hat das dezentrale Gleichstellungsteam des ZLB seine Arbeit aufgenommen und in dieser Zeit eine Reihe von Aufgaben und Maßnahmen verwirklicht. In einem jetzt veröffentlichten Bericht zieht das Team ein Resümee der Arbeit von Oktober 2018 bis Oktober 2020 sowie der erreichten selbst gesteckten Ziele und blickt auch auf kommende Herausforderungen.
Arbeiten im coronabedingten „Homeoffice“
Am 28. Mai 2020 hat das dezentrale Gleichstellungsteam des ZLB eine Befragung zum mobilen Arbeiten in Coronazeiten gestartet. Ziel war es, zum einen herauszufinden, wie Mitarbeiter*innen die momentane Situation erleben und zum anderen zu analysieren, wo für die Zukunft Bedarfe und Verbesserungspotentiale liegen.
ZLB verständigt sich auf Richtlinie zur gendergerechten Sprache
Sprache schafft Bewusstsein, daher ist es dem ZLB ein wichtiges Anliegen, in offiziellen Dokumenten und Webpräsenzen alle Geschlechter bzw. Geschlechtsidentitäten sprachlich abzubilden.
